IT之家 10 月 13 日音问，好意思国国度劳资关系委员会（NLRB）收到了一份新的投诉，商量苹果料理层通过关系使用 Slack 的违律例定截止、监控和滋扰职工的权力。

　　向 NLRB 提交的投诉称，苹果的酬酢媒体策略不容职工创建新的 Slack 频谈，要求责任格式的问题要么提交给司理，要么提交给已建立的“东谈主员撑握”频谈。苹果公司在一份声明中暗意，“浓烈反对”这些新的指控，并发奋于珍惜“积极和包容的责任格式”。

　　新的指控紧随本年 10 月初的一份投诉之后，该投诉商量苹果将履新工签署非法守密、不显露和不竞争公约。咫尺 NLRB 暗意，苹果可能正在扩展该委员会称之为“过于普通”的欠妥作为和酬酢媒体策略。

　　据IT之家了解，对于滋扰职工酬酢媒体权力的最新案件是 Janneke Parrish 诉讼的延迟，该诉讼照旧握续了近三年。Parrish 于 2021 年因其职工和工会行径而被苹果衔命，在行径中她使用了 Slack 和其他酬酢媒体平台。

　　Parrish 此前曾商量苹果存在性别和种族敌视，并命令将新冠疫情工夫建设的而已责任岗亭变为永恒岗亭，她还见识允许分发薪酬刚正拜谒。

　　针对之前的投诉，苹果否定了这些指控，并暗意尊重职工接头责任条目、工时和工资的权力。

　　在总共正在进行的案件中，苹果公司将需要与好意思国国度处事关系委员会竣事息争以处分其热诚问题，不然将在 2 月份靠近行政法官的听证会。

　　Parrish 在正在进行的投诉中的讼师 Laurie Burgess 暗意：“咱们期待在庭审中让苹果公司为扩展彰着非法的规矩正经，并让苹果公司因职工从事告发职场中大批存在的性别敌视和其他骚扰公民权力的中枢受保护行径而衔命他们一事正经。”

　　新的投诉要求苹果公司抵偿 Parrish 被衔命而耗损的收入和其他经济耗损，并要求苹果公司取销其“非法”策略。

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职守剪辑：刘亮堂